📋 Questionnaire salarié
Un formulaire pré-rempli par chaque collaborateur, base de discussion pour l'entretien et confidentialité.
Préparez et pilotez vos entretiens individuels.
Une plateforme complète pour organiser les entretiens professionnels et d'évaluation de vos collaborateurs : questionnaires, historique, rapports de conformité, et une vraie photographie de votre organisation vue de l'intérieur.
Démarrer en ligne
Être accompagné (bientôt)
Formule 1
En ligne, en autonomie
Vous gérez vous-même vos entretiens, à votre rythme.
- Accès illimité à la plateforme
- Questionnaires personnalisables
- Envoi aux salariés en un clic
- Historique et rapports exportables
- Tableau de bord statistiques
- Accessible partout : ordinateur, tablette et smartphone
Formule 2
Bientôt disponible
Accompagnée, clés en main
Un membre de notre équipe intervient dans votre entreprise et met en place tous les processus avec vous.
- Audit initial de votre organisation
- Conception des questionnaires sur mesure
- Formation des managers
- Restitution stratégique avec la direction
- Suivi sur 12 mois
Ce que vous obtenez
🗂️ Historique des entretiens
Toutes les campagnes archivées, consultables à tout moment, par salarié ou par service.
📑 Rapports individuels
Des comptes-rendus exportables, conformes pour vos contrôles URSSAF / inspection du travail / contentieux prud'hommes.
📊 Statistiques RH
Pyramide des âges, parité, handicap (RQTH), turnover : votre photographie sociale en un coup d'œil.
🎓 Besoins en formation
Synthèse automatique des demandes : management, technique, langues. Priorisation incluse.
🧭 Stratégie d'entreprise
Mesurez l'adhésion à votre vision et collectez les pistes d'amélioration internes, sans concession.
Pourquoi c'est important
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 recompose en profondeur le dispositif en instaurant l'entretien de parcours professionnel, désormais consacré à l'article L.6315-1 du Code du travail. Derrière ce changement de terminologie se cache une véritable transformation structurelle : les entreprises ne peuvent plus se contenter d'un rendez-vous périodique : elles doivent désormais piloter activement la trajectoire professionnelle de chaque salarié.
📅 Depuis le 28 octobre 2025
- Entretien professionnel tous les 4 ans
- Bilan tous les 8 ans
- Sujets : trajectoire professionnelle globale
- Tous contrats : CDI, CDD, alternance, apprentissage
➕ Nouveaux entretiens obligatoires
- Dans l'année suivant l'embauche
y compris pour les CDD - Après la visite médicale de mi-carrière
dans un délai de 2 mois maximum après la visite - Dans les 2 ans avant 60 ans
anticipation de la fin de carrière - Retour de longue absence
congé parental, maternité, adoption, aidant, sabbatique, longue maladie
Date pivot unique : 1er octobre 2026
Tous les employeurs doivent être en conformité avec le nouvel article L.6315-1 du Code du travail.
Tous les employeurs doivent être en conformité avec le nouvel article L.6315-1 du Code du travail.
À défaut, l'employeur s'expose à un abondement correctif de 3 000 € sur le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié (art. L.6323-13 CT), ainsi qu'aux sanctions liées au manquement à l'obligation d'adaptation des salariés à leur poste de travail (art. L.6321-1 CT).
En cas de contentieux, les Conseils de prud'hommes exigent la preuve de la tenue régulière de ces entretiens. L'absence ou la mauvaise tenue est régulièrement retenue comme manquement à l'obligation de sécurité et de loyauté de l'employeur, justifiant des dommages-intérêts (Cass. soc. 12 juin 2014, n°13-22.679 ; Cass. soc. 29 sept. 2021, n°20-14.040).
Vos données restent protégées : conformité RGPD (règlement UE 2016/679), signatures électroniques au sens du règlement eIDAS UE 910/2014 (niveaux 1 et 2), conservation paramétrable avec anonymisation automatique au terme de la prescription (art. L.1471-1 CT).