Piloter les carrières, pas seulement cocher une case
Balioak est né d'un constat simple : la réforme de 2025 a transformé l'entretien professionnel en une obligation continue que peu de TPE/PME sont outillées pour assumer. Voici pourquoi, et comment nous y répondons.
Le service RH dans les TPE/PME
Dans la grande majorité des entreprises de moins de 50 salariés, la fonction RH est soit absente, soit réduite à sa plus simple expression. Cette réalité crée des vulnérabilités méconnues.
⚖️ Confusion des entretiens
L'entretien professionnel et l'entretien individuel d'évaluation sont régulièrement confondus, exposant les employeurs à des risques juridiques.
🧭 Absence de stratégie RH
Confusion fréquente entre la gestion de proximité du personnel au quotidien et une véritable gestion RH stratégique.
💸 Réduction des financements
Contraints par de nouvelles règles, les OPCO ont fortement diminué leur accompagnement financier auprès des TPE/PME sur le volet RH.
Une réforme législative majeure est entrée en vigueur
La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 recompose en profondeur le dispositif d'entretien professionnel en instaurant l'entretien de parcours professionnel, désormais consacré à l'article L.6315-1 du Code du travail.
Derrière ce changement de terminologie se cache une véritable transformation structurelle : les entreprises ne peuvent plus se contenter d'un rendez-vous périodique. Elles doivent désormais piloter activement la trajectoire professionnelle de chaque salarié.
De l'entretien administratif au pilotage des carrières
La loi du 24 octobre 2025 transforme la nature même de l'entretien professionnel. Ce n'est plus un simple rendez-vous formation, c'est désormais un outil central de gestion de l'employabilité.
Ancien modèle
➢ Focus formation
Nouveau modèle
➢ Pilotage continu
➢ Trajectoire globale
La nouvelle logique : accompagner la trajectoire complète
Compétences
Actuelles et futures.
Usure professionnelle
Prévention et maintien dans l'emploi.
Mobilités
Mobilités internes et reconversions.
Seconde partie de carrière
Anticipation et transmission.
L'entretien croise désormais formation, santé au travail et maintien dans l'emploi : d'une obligation périodique à une responsabilité continue.
Un calendrier totalement repensé
Avant le 28 octobre 2025
- Entretien professionnel tous les 2 ans
- Bilan tous les 6 ans
- Sujets : formation et bien-être au travail
Depuis le 28 octobre 2025
- Entretien professionnel tous les 4 ans
- Bilan tous les 8 ans
- Sujets : trajectoire professionnelle globale
- Tous contrats : CDI, CDD, alternance, apprentissage
Nouveaux entretiens obligatoires
Après l'embauche
Dans l'année suivant l'embauche, y compris pour les CDD.
Après la visite mi-carrière
Dans un délai de 2 mois maximum après la visite médicale de mi-carrière.
Avant 60 ans
Dans les 2 ans avant 60 ans : anticipation de la fin de carrière.
Retour de longue absence
Congé parental, maternité, adoption, proche aidant, congé sabbatique, longue maladie.
Une exposition juridique fortement renforcée
Risques financiers
- Abondement correctif CPF
- Contentieux prud'homal
- Défaut d'adaptation au poste
Risques sociaux
- Inaptitudes non anticipées
- Difficultés de reclassement
- Désengagement des salariés expérimentés
Risques juridiques
- Obligation de sécurité
- Prévention des risques professionnels
- Gestion de fin de carrière
La traçabilité devient une preuve obligatoire. Balioak n'est pas seulement un outil RH : c'est aussi un instrument de protection juridique pour votre entreprise.
Ce que fait Balioak
📅 Calendrier piloté
Échéances 4 ans / bilan 8 ans calculées automatiquement, et déclenchement des entretiens spécifiques (embauche, mi-carrière, pré-60 ans, retour d'absence).
📝 Conduite conforme
Questionnaires conformes à l'article L.6315-1, conduite numérique de l'entretien, synthèse et objectifs.
🔒 Traçabilité probante
Signature électronique, horodatage, hash d'intégrité et archivage : une preuve opposable en cas de contrôle ou de contentieux.
🎯 Bilan 8 ans & CPF
Récapitulatif des 8 ans et détection du risque d'abondement correctif CPF avant qu'il ne coûte cher.
📊 Vue d'ensemble
Tableau de bord, rapports de conformité et photographie de votre organisation vue de l'intérieur.
🇫🇷 Conforme & souverain
RGPD, hébergement en France, sans abonnement : vous ne payez que les entretiens que vous menez.